Liderar com impacto
Vivemos num tempo marcado pela incerteza, pela aceleração tecnológica e pela crescente complexidade nas organizações. Perante este cenário, a liderança exige mais do que competências técnicas: requer propósito, autenticidade, coragem e capacidade de inspirar.
Este livro apresenta uma abordagem transformadora à liderança, apoiando gestores, chefias e profissionais com responsabilidade sobre pessoas, a adotarem uma atitude de Líder Coach. Mais do que gerir tarefas, trata-se de desenvolver pessoas e equipas, promovendo uma cultura de aprendizagem, confiança e bem-estar organizacional.
Com uma perspetiva teórico-prática, a obra combina conceitos fundamentais, com ferramentas aplicáveis, oferecendo aos leitores um guia sólido para lidar com os novos desafios organizacionais.
Entre os temas centrais destacam-se os atuais desafios das lideranças, o modelo GROWTH, as competências do líder coach e a criação de uma cultura de líder coach.
Destinado a gestores, líderes de equipas, empreendedores, responsáveis de Recursos Humanos e todos os que aspiram a liderar com impacto, este livro oferece uma caixa de ferramentas prática e atual, enriquecida com entrevistas a líderes empresariais e especialistas em gestão de pessoas.
Um guia indispensável para quem procura evoluir para um exercício da liderança alicerçado no desenvolvimento das pessoas, utilizando ferramentas de coaching.
Temas abordados:
Desafios das lideranças nas organizações
Inteligência artificial e inteligência aumentada
Atitude de líder coach
Modelo GROWTH
Cultura de aprendizagem e growth mindset
Accountability
Toolbox para o líder coach
Team coaching
Cultura de coaching
Com uma visão prática e atual, este livro oferece:
Enquadramento conceptual
Ferramentas
Casos reais
Entrevistas a líderes empresariais e diretores de Recursos Humanos
| ISBN | 9789896932077 |
|---|---|
| Ano | 2025 |
| Número de páginas | 208 |
| Capa | Brochada |
| Editora | Pactor |
| Categorias |
Livros > Ciências Económicas
Catarina Quintela
Licenciada em Psicologia, com especialização em Psicologia do Social e do Trabalho, pela Universidade do Fernando Pessoa e com Mestrado em Educação, Formação e Recursos Humanos pela Universidade do Minho. Catarina Quintela tem também certificações em coaching pelo Behavioral Coaching Institute e pela ICC- International Coaching Community. Fez várias formações na Porto Business School, nomeadamente o Programa Avançado de Gestão, realizado em parceria com o IMD. Iniciou a sua carreira em 2005 na Associação Empresarial de Portugal, sempre ligada à formação e consultoria em empresas. Colaborou com várias associações empresariais no desenvolvimento e implementação de programas de formação e consultoria, com foco no desenho e avaliação do impacto da formação e no desenvolvimento de competências. No seu percurso passou também por consultoras como a Dynargie e LHH |


Reviews
There are no reviews yet.